Nuori taistelu aikammeby jovencuba |
Tekijä: Joe Michel Lopez Inguanzo
Onko mahdollista edelleen kehittämistä suurten kansallisten kehityshankkeita valtion palkkapolitiikan suurella epäsuhta reaalipalkat ja nimellispalkkojen?
Tiedot ja Context:
Kuuba on jokainen uusi vuosi tuhansia valmistuneiden nuorten ammattilaisten aloittavat sosiaalisen palvelun valtion yrityksissä. Vaikka monet valmistuneet menevät yrityksiin, jotka on vajaakäytössä (tähystimen) muita, jotka tulevat kilpa erittäin kysyttyjä tietojenkäsittelytiede, tietoliikenne ja elektroniikka, tutkinto fysiikan, kemian, biologian ja biokemian jne He aloittavat sosiaalitoimen estales suuret yhtiöt, kuten ne, jotka ovat osa jokaista OSDE (Superior Business Management Organisation).
OSDE ovat osa taloudellisen ja sosiaalisen keskellä maata, tällainen kokonaisuus koostuu valtionyritykset, jotka tuovat valuutta, yhteistyötä palveluiden tarjonnasta, lääkekehityksen, kansainväliset julkaisut iskunkestävä lehdissä jne
Laborare olosuhteet jotkut näistä yrityksistä eivät ole huonoja, vaikka verrattuna joidenkin sisarvaltiomme, vaikkakaan ei yllättävää on vielä kaukana täydellisestä.
Maksetuista palkoista siellä kärsivät korkeasta epäsuhta reaalipalkat ja nimellispalkkojen. Maksunormien kouluissa päätöslauselmalla 17 (CUP) ja ärsyke maksu (CUC) säädellään. Koska Resolution 17 koskee on ollut pieni palkka parannus, mutta nämäkin palkat ovat kaukana noudattamisesta kaivattu sosialistisen periaatetta "jokaiselta hänen kykyjensä mukaan." Kertymättömät palkat vaihtelevat suuresti ja riippuvat monista tekijöistä, kuten:
1. Kyky yritys luoda maksu asetuksia täyttämään tämä kuulostaa helpolta, mutta mikään ei ole, on paljon kansainvälistä epävakautta ja kansallisen byrokratian kanssa monimutkaisuus arvoinen tohtorin.
2. Sisäinen verokanta, jota sovelletaan OSDE niiden yritykset; Yhtiöt, jotka muodostavat OSDE ne soveltavat sisäistä verokantaa, joka estää epäonnistuminen taloussopimusten OSDE maan johto. Nämä verokannat vaihtelevat tarpeiden hallinnan OSDE Esimerkiksi jos yritys tämän OSDE menestyivät paremmin kuin toinen tarvitaan, joka oli parempi, tuottaa enemmän rahaa epätasapainon, joka luo toinen yritys, joka ei ollut kovin hyvä "onnekas" (onnea laittaa lainausmerkkeihin koska todellisuudessa usein asiat menevät pieleen huono suunnittelu, tehoton yrityskulttuuri ja byrokratiaa, jotka haittaavat hyviä tuloksia.
3. muutosnopeus 1 x 1 kuppi valuutan luotu, tämä on suurin haitta vaikuttavat sosialistisen Kuuban yrityksiä. Tähän korkoon tarkkaavainen suunnitteluun talouden kehityksestä muuttuvat. Tämän tyyppinen käsittely tuottava yritys yritys voi tuottaa indikaattoreita kannattavuuden ongelmia, vaikka se on kannattavaa ja paljon.
Parantaminen ja erittäin ammattitaitoisia tyytyväisyys:
Kun nämä lapset valmistuu ja aloittaa sosiaalisen palvelun löytyy näitä valtion yritysten polku erittäin vaativat ammatillista koulutusta. Tässä vaiheessa on yhdistelty ammattilaisia (erittäin hyviä kursseja, maisteria, apurahoja, jne) ja valmistelevat uusia varantoja tulossa heidän jälkeensä, varaukset korvaa niitä, kun ne ovat liike-tai joutuvat pyytämään alhainen muuttamaan tai siirtää johonkin haaraan ammattiaan yksityisellä sektorilla (asia todennäköisesti niille ammattiryhmistä, jotka eivät ole sallittuja sen kehitystä muodossa yksityisten osuuskuntien täällä) ostaa oman kodin erissä ja myös suunnitella talous, jonka avulla he voivat saada lapsensa tai lähteä lomalle missä he haluavat työnsä hedelmät.
Vastaus alkuperäiseen kysymykseen artikkeli:
Vaikka on selvää, että on olemassa selvä rajoitus luovuuden ja yrittäjyyspotentiaali on osoittanut, että jos, jos voit säilyttää valtion liikelaitos, kuten korkean teknologian tilassa ilman, saa palkkaa linjassa sosialistisen periaatetta.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti